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湖南法治報訊（通訊員 刁晨）用人單位以空白勞動合同與勞動者簽訂合同是否合法合規(guī)？勞動者是否有權(quán)拒絕簽訂？近日，衡陽市珠暉區(qū)人民法院審理一起勞動糾紛案件。

基本案情

小夏系某建筑公司的員工，2024年6月，該公司人力資源部工作人員通過微信向小夏發(fā)送了一份續(xù)簽的《勞動合同》，要求其將封面填好，最后一頁簽字按手印后郵寄回公司。小夏查看后發(fā)現(xiàn)該合同對于薪資待遇部分未填寫，遂要求公司予以明確后再簽訂合同。

因雙方未就薪資待遇協(xié)商一致，該公司于2024年7月向小夏發(fā)送《終止勞動合同通知》，要求其于規(guī)定日期前辦理離職手續(xù)并結(jié)算工資。同月，小夏向建筑公司發(fā)送《關(guān)于違法終止勞動合同的告知函》后，未再到公司上班。2024年11月，小夏向衡陽市珠暉區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁委員會認(rèn)定建筑公司違法解除勞動合同，裁決其支付小夏經(jīng)濟賠償金。該公司不服該仲裁裁決，向法院提起訴訟。

裁判結(jié)果

法院認(rèn)為，小夏與建筑公司簽訂的勞動合同在2024年5月屆滿后，該公司欲以一份未約定薪資待遇的空白合同主張與小夏續(xù)簽勞動合同，但依照相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同必須要對勞動報酬進行明確約定，且現(xiàn)有證據(jù)不能證明該公司維持或提高了原勞動合同約定條件，等同于變相剝奪了勞動者續(xù)簽勞動合同的權(quán)利。在此情況下，建筑公司作為用人單位解除與小夏的勞動關(guān)系屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向小夏支付經(jīng)濟賠償金。最終，法院判決建筑公司向小夏支付經(jīng)濟賠償金。

法官說法

勞動合同是勞動者與用人單位之間確定勞動關(guān)系，約定勞動期限、工作內(nèi)容、勞動報酬等雙方權(quán)利義務(wù)的必要協(xié)議，對于維護勞動者合法權(quán)益有著重要作用。而有些用人單位要求勞動者簽署空白的勞動合同，嚴(yán)重損害了勞動者的合法權(quán)利，勞動者對此有權(quán)拒絕簽訂。若用人單位以勞動者拒絕續(xù)簽合同為由，解除雙方勞動關(guān)系，則構(gòu)成違法解除勞動合同，需向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。     

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 （通訊員：刁晨）                         

作者：刁晨

責(zé)編：王汝福

一審：曾金春

二審：伏志勇

三審：萬朝暉

來源：湖南法治報